Что такое визионерский стиль управления?

“Хорошие руководители концентрируются на возможностях, а не на проблемах. Конечно, проблемы не песок, который можно замести под ковер, и с ними надо разбираться. Но важно помнить, что решение проблем не приносит результатов, а лишь позволяет предотвратить ущерб. Результаты приносит использование возможностей” / Дэниел Гоулман.

Визионерское руководство - это дальновидный стиль лидерства, который предполагает выход за рамки существующего положения дел и создание убедительного видения будущего. Стиль требует творческого подхода, развитого эмоционального интеллекта, стратегического мышления и коммуникативных навыков.

Лидер-визионер - это руководитель с четким видением целей, имеющий способность вдохновлять других на достижение этих целей. Он может принимать решения, которые принесут пользу организации в долгосрочной перспективе, несмотря на любые краткосрочные проблемы и трудности. Это работа на перспективу и отличный способ стимулировать личностный рост, успех в бизнесе и побудить сотрудников раскрывать свой потенциал.

Дальновидные лидеры во многом новаторские мыслители, надежные специалисты по решению проблем и отличные коммуникаторы.Они знают, как мотивировать своих сотрудников и создать атмосферу доверия и уважения.

Более того, такие лидеры признают, что могут мыслить нестандартно и разрабатывать творческие решения, которые могут принести пользу компании. Они понимают, что нужно делать, чтобы быть на шаг впереди конкурентов.

Визионерское лидерство расширяет возможности команд для получения новых идей, приобретения навыков для решения сложных проблем и их воплощение в действия.

Руководитель, обладающий дальновидными лидерскими качествами, стремится к практике нововведений и одобряет их применение сотрудниками. Команда доверяет своему лидеру - он заряжает целеустремленностью, творческим запалом и эффективно управляет конфликтами, находя различные способы объединения людей. Навыки дальновидного лидерства помогают сотрудникам обрести уверенность и сохранить мотивацию, принимать любые инновационные изменения.

С другой стороны, лидер-визионер подает хороший пример и дает сотрудникам возможность продемонстрировать свои сильные стороны, что позволяет им более активно заниматься рабочими задачами. В конечном счете это помогает стимулировать инновации, зарождая особую корпоративную культуру, которая поощряет размышления-беседы, мозговые штурмы и выстраивает доверительные отношения между членами команды.

К преимуществам относят:

→ возможность разрабатывать инновационные решения для проблем и вдохновлять свои команды работать более продуктивно;

→ внимание на детальность проекта и стремление к новаторским подходам;

→ предоставление сотрудникам свободы в нестандартных подходах;

→ сплочение сотрудников в направлении одной цели.

Более того, такие лидеры создают сотрудникам комфортные условия для работы, где они чувствуют доверие и уважение. Этот стиль лидерства и управления позволяет людям работать вместе и строить прочные отношения в коллективе.

И конечно же, визионерское лидерство может привести к успеху и стабильности компании. Вдохновляя людей брать на себя ответственность за работу и предлагать инновационные идеи, дальновидные лидеры помогают бизнесу достичь новых высот.

Дальновидные лидеры часто не ценят и не интересуются мнением других. Если в команде есть другие члены команды, которые, как и лидер, профессионалы в своем деле, они не могут слепо следовать за указаниями лидера, особенно, если их мнение отличается. В этом и заключен основной конфликт интересов стиля - такие лидеры не без ума от мнения других, которые видят будущее иначе, чем они.

В то же время руководитель-визионер слишком оторван от реалий. В большей степени он сосредоточен на общей картине и дальновидных планах, в силу чего склонен игнорировать настоящее.

Настоящее ему кажется менее интересным, чем будущая перспектива под девизом: “А что, если…”. Это может привести к разочарованию команды, которая пытается увидеть четкий путь к видению цели и свою роль в ее реализации. Сотрудники могут устать от необходимости постоянно напоминать лидеру-мечтателю, что мы живем на планете Земля и здесь действуют правила физики / законы рынка и бизнеса.

Несмотря на все нюансы, лидеры-визионеры ценны для компании любого масштаба и направления деятельности. Их заразительная энергия и преданность своему нестандартному видению вдохновляют команду действовать и держать “корабль бизнес-задач” на правильном пути.