Для удобства пользования нашим сайтом мы используем файлы cookie

Корпоративное обучение

Обучая своих сотрудников у нас, Вы воспитываете команду, которая будет смотреть с Вами в одном направлении!

Получить план обучения сотрудников

Обучайте сотрудников

Следите за их результатами

Порядок участия в программе

Выбираете на нашем сайте программу для Вашей команды.
Оплачиваете участие по специальной цене.
Ваша команда подключается к обучению. Каждый учится в своем личном кабинете.
Вы наблюдаете за статистикой успехов Вашей команды в отдельном кабинете.
Каждый участник получает диплом или сертификат - зависит от выбранной программы.
Вы получаете профессиональную команду, с которой можно достигнуть любых целей.

Скачать презентацию
Поделиться презентацией

Основные этапы обучения

Обучение проходит в формате видеолекций продолжительностью 1-2 ак. часа.
После каждой лекции публикуется вопрос от автора, на который необходимо своевременно дать свой ответ.

Этап 1. Посмотрев лекцию, нужно ответить на вопрос
Этап 2. Оценить ответы других участников

Этап 3. Прокомментировать лучший ответ
Этап 4. Проранжировать комментарии
Подведение итогов недели

Владимир Тарасов об идеальном сотруднике

“Идеальный сотрудник компании должен, в первую очередь, понимать, где он работает, знать ценности компании. Второе его качество – желание роста. Компания должна постоянно развиваться, и, если работник не будет развиваться вместе с ней, он не сможет реализовать свой потенциал в ее рамках.

В этом вопросе я разделяю точку зрения выдающегося педагога Сухомлинского. Он утверждал, что не существует детей, которые не были бы в чем-то талантливыми. Каждый ребенок в классе обладает каким-то талантом, и задача педагога – найти область, где он сможет в лучшей мере проявить свои способности.

Это применимо и для руководителя. Он должен найти для каждого сотрудника сферу, в которой он бы мог расти, делать что-то лучше всех, и этим заслужить уважение коллектива. Если работник ни в какой области не выделяется, а его работу может сделать каждый, он будет временным”.