Методы подбора кандидатов совершенствуются и меняются каждый день. Причина этому – появление новых технологий, вследствие чего происходит трансформация требований к компетенциям сотрудника, его личным качествам и профессиональным навыкам. Сегодня без проблем можно найти вакансию в интернете, по телефону договориться о собеседовании и провести его онлайн. Но на первичном этапе отбора кандидата резюме все равно понадобится, поэтому очень важно уметь его грамотно составлять.
Как правильно составить резюме? Давайте разберем типичные ошибки и рассмотрим простые, но эффективные приемы улучшения резюме.
1. Нет – грамматическим ошибкам! Придерживайтесь простой структуры: небольшие абзацы, короткие предложения, списки. Откажитесь от таблиц: сегодня их не принято включать в резюме.
Нет: уволился из кампании, потаму что начальник самадур.
2. Грамотно оформите презентацию компании и вашу должность.
Нет: компания «Горизонт», должность - продавец.
Да: ООО «Горизонт» (официальный дилер IKEA). Должность: менеджер по продажам.
3. Демонстрируйте ваши достижения.
Нет: занимался продажами в компании «Зенит».
Да: работа отдела, который я возглавлял, на 12.5% повысила продажи компании.
Нет: моя работа заключалась в постоянных командировках.
Да: успешно налаживал связи с иностранными компаниями. За время работы заключил 87 контрактов с партнерами, 80 из которых стали постоянными клиентами компании.
4. Внимание на ключевые слова. Проанализируйте заявку: человек с какими навыками необходим компании, в которой вы хотите работать? Включите ключевые компетенции в свое резюме.
Да: высшее образование.
Да: обучение на курсах повышения управленческого мастерства.
Да: владение английским языком на уровне С1.
5. Не пишите причину увольнения. Но объясняйте причины перерывов в работе.
Нет: уволился по причине конфликта с руководством.
Да: после изменений в штатном расписании к моей работе добавились обязанности курьера. Объем работы увеличился, при этом заработная плата осталась на прежнем уровне. Я принял решение об увольнении.
Да: перерыв в работе с января по октябрь 2010 года (по причине ухода за родственником).
Длительные перерывы в трудовой деятельности следует объяснять, иначе представитель компании пригласит на собеседования соискателя с более четким и «прозрачным» резюме.
6. Семейный статус – для соцсетей и сайтов знакомств.
Нет: семейное положение: женат, трое детей.
Не указывайте в резюме ваше семейное положение. В первую очередь вы интересуете работодателя как профессионал, поэтому оставьте эту информацию для собеседования.
7. Создайте нормальный адрес почтового ящика.
Нет: oduvanchic@gmail.com
Нет: monsterboom@gmail.com
Да: markivanov@gmail.com
Не следует указывать почтовый ящик прежней работы, мейл родственников или членов семьи. Покажите, что вы взрослый и серьезный человек, а не «одуванчик. ком».
8. Избегайте канцеляризма и шаблонных фраз. Они – пустой звук для рекрутера.
Нет: коммуникабельный.
Да: нахожу общий язык с коллегами, свободно поддерживаю разговор с клиентами как в телефонном режиме, так и при устном общении.
Нет: клиентоориентированный.
Да: всегда учитываю пожелания и обратную связь от клиента компании.
9. Хорошее сопроводительное письмо добавляет ценности резюме.
Сопроводительное письмо должно иметь простой формат:
• Кто вы.
• Польза для компании, в которой вы работали.
• Польза для компании, в которой вы хотите работать.
• Почему вы хотите работать в этой компании?
10. Небольшая хитрость, которую нужно знать перед тем, как написать резюме. Не указывайте дату окончания вашей работы на прежнем месте. Независимо от того, уволились вы вчера или год назад, эта дата может сыграть против вас.
Нет: год назад уволился из компании «Горизонт».
Резюме отображает связь между достижениями, вашим профессионализмом и той вакансией, которую вы ищете. В первую очередь – это ваша стоимость как профессионала. Информация на этих двух листах должна выглядеть «на миллион» и отображать вашу личную историю успеха.
Резюме должно быть как эффективный лендинг на страницах, который хочется листать, вчитываясь в каждое слово. В профессиональном резюме каждая фраза повышает вашу значимость в глазах читающего. Поэтому перед тем, как начать писать, продумайте каждое слово, возьмите на вооружение советы и напишите свое идеальное резюме. Желаем удачи!
Крауд-тренинг Петра Кудасова "Как нанимать лучших сотрудников за неделю под ключ" - для тех, кто хочет освоить технологию быстрого отбора персонала, внедрить ее в свою компанию, а также сделать этот процесс удобным и профессиональным.
