+7 969 217 19 01
фотография Александра Фридмана

Годовая программа для руководителей: системное управление бизнесом по методологии Александра Фридмана

Формат обучения: авторская технология Владимира Тарасова крауд-тренинг
По окончании: сертификат по каждой пройденной программе!

Вы или Хаос: профессиональное планирование для руководителей

Корпоративные хронофаги: найти и обезвредить

Делегирование: результат руками сотрудников

Контроль и координирование: как обеспечить выполнение делегированных заданий

Управление выбором сотрудников: как заложить основу для правильной корпоративной культуры

5 шагов. 5 управленческих компетенций. 11 месяцев, чтобы выстроить зрелую систему управления в вашей компании

5 онлайн-курсов
1 курс = 1 компетенция

Старт: 5 сентября
Для кого?
Собственники
ДА!
Первые Лица:
ДА!
ТОПы:
ДА!
Руководители отделов:
ДА!
Что отмечают руководители после прохождения каждого блока
Каждый курс = отдельный модуль системы, состоящей из 5 шагов
- вы начинаете управлять будущим вместо тушения пожаров

- формулируете более понятные цели и приоритеты

- знаете, что, зачем и в какие сроки должно быть сделано

- ваши планы исполняются, а не остаются на бумаге
Планирование
1 шаг
Делегирование
- перестаёте выполнять работу за сотрудников и возвращаете себе время на управление развитием

- ставите задачи так, чтобы они выполнялись без постоянных уточнений и двойной работы

- формируете у сотрудников вовлечённость вместо сопротивления

- создаете культуру ответственности, которая не исчезает, как только вы уехали в отпуск
2 шаг
- формируете рабочую систему промежуточного и финального контроля

- делегированные задачи выполняются в срок без напоминаний

- снижаете риски срыва сроков и качества работы, не перегружая себя

- результат достигается без постоянного «ручного привода»
Контроль и координирование
3 шаг
Корпоративные хронофаги
- обнаруживаете и устраняете “пожирателей времени” в управлении и коммуникации, видите, где и почему утекают драгоценные часы и даже дни

- начинаете действовать в соответствии с ролью руководителя, а не исполнителя

- понимаете, почему сотрудники “саботируют” инструкции и регламенты

- получаете команду, которая понимает правила игры и действует по ним
4 шаг
- вы формируете единые правила для команды, чётко определяете, что считается нормальным в вашей компании, а что нет

- внедряете нормы так, чтобы не превратить их в формальность и не вызвать сопротивление команды

- повышаете уровень зрелости команды: сотрудники не бегут по каждой мелочи к вам, а точно знают, как действовать

- создаете структуру, в которой все члены команды работают как единый механизм
Управление выбором сотрудников
5 шаг
4
5
ПРЕДПОСЫЛКИ К ОБУЧЕНИЮ
Всё срочно, не знаете, за что хвататься и ощущение хронической загнанности?
Надоело быть «диспетчером МЧС» и тушить пожары?
Сроки выполнения проектов срываются, а качество расстраивает?
Нет ясности, кто и что делает, но все жалуются на перегрузку?
Не получается сохранять выбранное направление и приоритеты?
1
2
3
шаг 1

Вы или Хаос: профессиональное планирование для руководителей

Вы получите:
технологию управленческого планирования и власти над своим временем;
иконки по курсу
основу для продуктивного делегирования и эффективного контроля;
иконки по курсу
инструменты для оптимизации исполнительской дисциплины;
иконки по курсу
методы рациональной расстановки приоритетов;
иконки по курсу
алгоритм эффективного совмещения запланированной работы и новых вводных;
иконки по курсу
упражнения для конвертации новых знаний в практику управления.
иконки по курсу
иконка скачать
Смотреть программу
4
5
Технология эффективной передачи заданий для качественного выполнения
ПРЕДПОСЫЛКИ К ОБУЧЕНИЮ
Устали работать за сотрудников и надоело пинать «сытых котов»?
Закопались в текучке, нет времени для запуска новых проектов?
Нужно увеличить производительность сотрудников?
Хотите лучше понимать, как правильно обходиться с полномочиями?
Заинтересованы в получении возможностей для развития?
1
2
3
шаг 2

Делегирование: результат руками сотрудников

Вы получите:
технологию существенного повышения отдачи от сотрудников;
иконки по курсам
принципы высвобождения своего времени для более важных задач;
иконки по курсам
алгоритм возврата сотрудникам той работы, которую вы выполняете за них;
иконки по курсам
возможности для планомерного развития квалификации сотрудников;
иконки по курсам
методы профилактики и нейтрализации возврата делегированных заданий;
иконки по курсам
домашние задания для конвертации новых знаний в практику управления.
иконки по курсам
иконка скачать
Смотреть программу
4
5
Без нагрузки для вас, без вреда для сотрудников, с пользой для дела – технологии эффективного сопровождения исполнения обязанностей и поручений
ПРЕДПОСЫЛКИ К ОБУЧЕНИЮ
Нужны результаты вместо оправданий и методы выявления лжи?
Опасаетесь «несовременности» применения контроля?
Хотите вовремя понимать, что и где происходит?
Устали метаться от паранойи к попустительству?
Заинтересованы настроить каскадирующий контроль на всех уровнях?
1
2
3
шаг 3

Контроль и координирование: как обеспечить выполнение делегированных заданий

Вы получите:
возможности выбора для оптимального режима координации хода работы;
иконки курсы
принципы «бескровного» укрепления исполнительской дисциплины;
иконки курсы
технологию кратного увеличения качества выполнения поручений;
иконки курсы
методы повышения уровня ответственности сотрудников;
иконки курсы
алгоритмы своевременной коррекции порученной работы;
иконки курсы
домашние задания для конвертации новых знаний в практику управления.
иконки курсы
иконка скачать
Смотреть программу
4
5
Технология «перепрошивки «хаотичной корпоративной культуры, «мягкого» изменения своих управленческих привычек и методов работы сотрудников
ПРЕДПОСЫЛКИ К ОБУЧЕНИЮ
Делаете всё, что можете, нагрузка растёт, а результаты падают?
Вместо командной работы – конфликты и саботаж, а вы – в роли вечного арбитра?
Надоело быть надсмотрщиком?
Уже не готовы утешать себя фразой «Цель – ничто, движение – всё»?
Путаете «вкусно» и «полезно», ваши «шалости» берут над вами вверх?
1
2
3
шаг 4

Корпоративные хронофаги: найти и обезвредить

Вы получите:
понимание базовых причин для потери прибыли и точности управления;
иконки для курсов
технологию аудита и поэтапного устранения корпоративных «хронофагов»;
иконки для курсов
методы изменения своих, с учетом характера, управленческих привычек;
иконки для курсов
подходы для «мягкого» преодоления сопротивления сотрудников;
иконки для курсов
основы для формирования устойчивой культуры хаос - менеджмента;
иконки для курсов
домашние задания для конвертации новых знаний в практику управления.
иконки для курсов
иконка скачать
Смотреть программу
5
4
3
2
1
Не понимаете, как выбрать между толерантностью и жесткостью?
Ждете инициативы, но не хотите самоуправства?
Не хотите писать инструкции «для инфузорий»?
Устали постоянно твердить одно и то же?
Надоело объяснять им очевидное для вас?
Технологии синхронизации принципов «добра/зла» и норм поведения
ПРЕДПОСЫЛКИ К ОБУЧЕНИЮ
шаг 5

Управление выбором сотрудников: как заложить основу для правильной корпоративной культуры

Вы получите:
одинаковую с сотрудниками «аксиоматическую базу» по наиболее важным - с точки зрения качественного подхода к работе - вопросам;
иконки для курсов
повышение точности и эффективности системы корпоративного управления;
иконки для курсов
повышение уровня мотивации сотрудников;
иконки для курсов
снижение нагрузки на компетенцию «контроль» без падения результатов;
иконки для курсов
эффективный инструмент для точной оценки целесообразности пребывания сотрудника в компании;
иконки для курсов
домашние задания для перевода новых знаний в практику управления.
иконки для курсов
иконка скачать
Смотреть программу
Один из генеральных директоров, отправивший своих сотрудников на обучение, так объяснил стратегическое значение командного обучения:
"Основой процесса становятся базовые ценности компании, на которые накладывается обучение принципам регулярного менеджмента.

Руководители получают знания и навыки, которые затем передают своим подчинённым, что формирует единую управленческую культуру.

Это исключает ситуацию, когда отделы работают по разным правилам, создавая «государства внутри компании».

В итоге компания функционирует как единое целое, что обеспечивает её стабильное развитие"
Тарифы
3 базовые компетенции руководителя
129 168₽
Полная стоимость: 155 000 ₽
Цена будет повышаться по мере приближения к старту программы.
Текущая стоимость:
КУРСЫ:
"Вы или хаос: профессиональное планирование для руководителей"

"Делегирование: результат руками сотрудников"

"Контроль и координирование: как обеспечить выполнение делегированных заданий"
КУРСЫ:
"Вы или хаос: профессиональное планирование для руководителей"

"Делегирование: результат руками сотрудников"

"Контроль и координирование: как обеспечить выполнение делегированных заданий"

"Корпоративные хронофаги: найти и обезвредить",

"Управление выбором сотрудников: как заложить основу для правильной корпоративной культуры"
___________

Онлайн-встреча с Александром Фридманом 16 сентября

Доступ к библиотеке материалов Александра Фридмана
(16 вебинаров о лидерстве, мотивации, управлении, продуктивности и регулярном менеджменте)

Доступ к материалам курсов 365 дней: отсчёт начинается отдельно по каждому курсу с момента открытия его первой лекции
___________

Для усиления результата:

Доступ к лекциям “Как обеспечить непобедимость бизнеса: контраварийное управление компанией и сотрудниками”. Программа лекций
___________

Онлайн-встреча с Александром Фридманом 16 сентября

Доступ к библиотеке материалов Александра Фридмана
(16 вебинаров о лидерстве, мотивации, управлении, продуктивности и регулярном менеджменте)

Доступ к материалам курсов 365 дней: отсчёт начинается отдельно по каждому курсу с момента открытия его первой лекции
Текущая стоимость:
Цена будет повышаться по мере приближения к старту программы.
Полная стоимость: 223 000 ₽
185 760 ₽
5 КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЯ - для построения зрелой системы управления в компании
ГОДОВАЯ ПРОГРАММА
БАЗОВЫЙ
Идеально для команд
*чем больше команда, тем выгоднее цена, стоимость рассчитывается индивидуально

Краткий ответ на вопрос
«Кто такой Александр Фридман?»:

Эксперт – методолог по регулярному менеджменту.
Специализация: настройка корпоративного управления и внедрение методик профессиональной эксплуатации сотрудников;
фото Александр Фридман
Книги:
32 года консультирует собственников бизнеса и обучает руководителей;
Год рождения: 1959
Стаж в бизнесе: 37 лет
Статус: управляющий партнёр компании «Amadeus Group», Рига, Латвия.
Кредо: «Да» - технологиям, «Нет» - волшебным таблеткам.

Конкурентное преимущество: системный подход и технологичность методик управления. Семинары охватывают все темы и компетенции, необходимые для развития бизнеса и профессиональной эксплуатации сотрудников.

Опыт консультирования, работы в советах директоров и управления компаниями по поручению собственников позволяет разработать и сопровождать внедрение преобразований с учётом специфики бизнеса и реальных ресурсов компании.
Большой, к сожалению, опыт антикризисного управления.

Авторские программы:
  • Программа «Homo Boss: Человек Управляющий» (повышение управленческой квалификации руководителей) - 6 базовых курсов, 19 семинаров
  • Программа «Короли и Капуста: МАТЧАСТЬ корпоративного управления» («переподготовка» для Первых Лиц, собственников и генеральных директоров) - три курса, 9 учебных дней
В числе клиентов (Латвия, Россия, Украина, Беларусь, Молдова): ГК «ERSTA», ГК «МАРКС», ГК АО «Башнефтегеофизика», «РЕСО-Лизинг», «Миранда-медиа», «Агроэко», Додо Пицца, Тюмень Агро, Группа «РОДИНА», РОССЕТИ Сибирь, «Росгосстрах», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», АО «ВЕРТЕКС», «Нобель Ойл», «БАРКЛИ», «Томскнефть», «Ростелеком», «Ямалгазинвест», «АЛАДУШКИН Групп», «SPLAT», «Ростовская Нива», «Брусника», «Фармстандарт», «СБЕР Банк», «СОВКОМБАНК», «МТБ Банк», «Донской Табак», «Мясницкий ряд», «Абамет», «Сладонеж», «СТА Логистик», «Интертрансавто», «Савушкин Продукт», «EKF», «БФТ», «Этажи», «Таркос», «Эколэнд», «Зелёная Долина», ГК «Gremm Group Real Estate Management», «Сибинтел холдинг», «MC-Bauchemie», «Kronuss», «Unimars»
1. «Вы или Вас: профессиональная эксплуатация подчинённых».
Издательство «Добрая Книга». 2009 год
Facebook:
Личная страница: facebook.com/a.s.fridman
Профессиональная страница: facebook.com/fridman.management
2. «Вы или Хаос: профессиональное планирование для регулярного менеджмента».
Издательство «Добрая Книга». 2015 год
4. Соавтор книги «Управление стрессом для делового человека».
Издательство «Добрая Книга». 2018 год
3. «Как наказывать подчинённых: за что, для чего, каким образом».
Издательство «Добрая Книга». 2017 год
5. «Пожиратели времени: как избавить от лишней работы себя и сотрудников».
Издательство «Бомбора». 2019 год
6. «Делегирование: результат руками сотрудников».
Издательство «Добрая Книга». 2020 год
8. «Бизнес как часы. Руководство по настройке операционки».
Издательство «Альпина Паблишер». 2024 год
7. «Контроль в регулярном менеджменте: мощный ресурс повышения эффективности управления».
Издательство «Добрая книга». 2022 год
Слово тем, кто учился у Александра Фридмана
Оставляйте заявку и менеджеры свяжутся для уточнения деталей!
Для удобства пользования нашим сайтом мы используем файлы cookie